人力资源管理专业委员会

    中国管理科学学会人力资源管理专业委员会(以下简称专委会)是经民政部核准登记(社证字第3481-5号)的中国管理科学学会的分支机构。专委会秉承“以管理科学 服务社会”的宗旨，坚持科学发展观，认真贯彻构建社会主义和谐社会的奋斗目标，致力于人力资源开发、管理、运用的理论研究、学术交流、书刊编辑、业务培训、国际合作、咨询服务，脚踏实地为企业服务，为社会奉献。

     多年来，专委会一直依托中央部委、重点高等院校和大型企业的人事信息资源，为我国大中型企业提供咨询服务，为中高层管理人员组织专业培训。

     专委会历时两年完成的《宝钢企业目标设置及人力资源有效配置》课题于 1994 年获科技部管理科学二等奖；先期为大庆、一汽、江苏扬子石化等一批大中型国企的千名中高层管理干部提供了一系列的管理培训；近年与美国国际人力资源管理协会等机构合作，推广开展国际高级人力资源管理资格认证项目；承接并按期完成《中国广东核电集团高层干部管理培训体系建设分析与建议》、《中国广东核电集团高层干部管理培训制度体系建议》、《中国广东核电集团高层干部管理培训课程体系设计》和《构建集团内部培训网络学习平台》的咨询服务项目；根据中广核集团高层干部的实际需求，协助其人力资源部设计为期两年共八门的高管培训课程，推荐学者、教授，落实完成培训任务；为中广核工程公司推荐相关领域的优秀教师，协助组织完成涉及多专业领域的管理培训和执业资格辅导培训；建立了核电工程领域专业人才信息库，为核电企业提供人才服务。

     专委会在全心全意为企业服务、为社会服务的过程中积累了丰富的培训课程、优秀师资和信息服务的资源。专委会将继续以人才强国战略为指针，充分发挥自身具备丰富优质资源的优势，诚心诚意为企业提供咨询、培训服务，以适应我国社会主义市场经济飞速发展的需要。

  专委会主任：冯淑芳